灵活就业社保和职工社保的合并年限是一个常见问题，特别是在职场人士转换工作时。了解相关政策和流程对于确保社保权益至关重要。

合并条件

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第 三十二条的规定，灵活就业社保和职工社保可以合并计算缴费年限，累计计算的方法。
法律明确了两种社保类型的合并可能性，确保了参保人员的权益不受身份转换的影响。

缴费类型

灵活就业社保和职工社保均属于城镇职工养老保险范畴，缴费年限可以累计叠加，个人账户余额自动合并。两者在缴费类型上的一致性使得合并年限成为可能，个人账户的合并也保证了养老金的连续性和公平性。

合并流程

暂停与申请

1. 找到新单位后，需先暂停灵活就业社保缴费，由单位重新开通职工社保账户。2. 向新参保地社保局提交《养老保险关系转移接续申请表》，并附身份证、社保卡等材料。
   暂停灵活就业社保和申请转移是关键步骤，确保缴费年限的连续性，避免重复缴费。

线上办理

通过“国家社会保险公共服务平台”或微信小程序“电子社保卡”提交申请，流程更便捷。线上办理的推广简化了流程，提高了效率，方便参保人员快速完成转移手续。

注意事项

缴费基数选择

灵活就业期间建议按高基数缴费（如100%~300%），以提升平均缴费指数，退休金更高。高基数缴费有助于提高养老金水平，但也会增加个人负担，需根据个人经济状况合理选择。

退休年龄

女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，但若职工社保缴费满10年，可申请50~55岁弹性退休。退休年龄的选择影响养老金的领取时间，灵活就业人员可以根据自身情况选择最佳退休年龄。

合并后的养老金计算

养老金组成

养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成，合并后待遇显著提升。基础养老金和个人账户养老金的计算方式一致，但缴费年限和基数的不同会影响最终领取金额。

案例分析

例如，北京王先生职工缴费13年（基数8000元），灵活就业缴费7年（基数10000元），合并后总缴费20年，退休时社平工资12000元，基础养老金为2160元/月，个人账户养老金为2143元/月，总养老金约4303元/月。
通过具体案例可以看出，缴费年限和基数对养老金的影响显著，选择高基数和较长缴费年限有助于提高养老金水平。

灵活就业社保和职工社保可以合并年限，缴费年限和个人账户可以累计叠加。合并流程包括暂停灵活就业社保、申请社保关系转移和线上办理。缴费基数的选择和退休年龄的规划也会影响最终的养老金待遇。灵活就业人员和职工在转换工作时，应充分了解相关政策，确保社保权益的连续性。

灵活就业社保和职工社保有何不同？

灵活就业社保和职工社保在多个方面存在显著差异，主要包括以下几点：

险种差异

• ​职工社保：包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险，提供全面的保障。
• ​灵活就业社保：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，部分省市允许缴纳失业保险，但无法缴纳工伤和生育保险。

费用承担

• ​职工社保：单位和个人共同缴纳，总缴费比例约为38%，其中单位承担约2/3，个人承担约1/3。
• ​灵活就业社保：个人全额缴纳，缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

参保门槛和灵活性

• ​职工社保：由单位统一办理，参保门槛较低，但灵活性较差。
• ​灵活就业社保：个人可以自愿选择参保，灵活性较高，但需要自行办理相关手续。

缴费基数和计算方式

• ​职工社保：缴费基数基于上一年度的平均工资，有明确的上限和下限。
• ​灵活就业社保：缴费基数可以在一定范围内自主选择，灵活性较高，但需要个人承担全部费用。

退休后的待遇

• ​职工社保：退休后可以享受基本养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等待遇。
• ​灵活就业社保：退休后可以享受基本养老金和医疗保险待遇，但无法享受工伤保险和失业保险待遇。

灵活社保可以用来买房吗？

灵活社保在多个城市可以用于购房，但具体条件和要求因地区而异。以下是一些主要城市的政策概述：

深圳

• ​购房资格：非深户灵活就业社保等同职工社保，满足一定条件后可购房。
• ​具体条件：连续缴纳社保满1年可加分，具体购房政策需参考当地规定。

东莞

• ​购房资格：连续缴纳3个月养老保险即可申购共有产权住房。

上海

• ​购房资格：非沪籍及单身人士社保满一年即可在外环外购房。

北京

• ​购房资格：外地户籍灵活就业人员需办理北京市居住证，并按月缴纳社保满24个月或落户满一年且缴纳12个月。

长沙

• ​购房资格：按月缴纳长沙市灵活就业社保满24个月或落户满一年且缴纳12个月。

成都

• ​购房资格：个人社保累计不超过6个月，需连续缴纳社保满2年，个体工商户需营业执照加个人社保连续两年。

灵活就业社保缴纳比例是多少？

灵活就业人员的社保缴纳比例因地区和政策而异，但通常包括以下几个方面：

1. ​职工基本养老保险：

   • 缴费比例通常为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。

2. ​职工基本医疗保险：

   • 缴费比例通常在8%至10%之间，具体比例由各地确定。

3. ​失业保险​（部分地区试点）：

   • 缴费比例通常为1%至2%，具体比例由各地确定。

4. ​工伤保险和生育保险：

   • 灵活就业人员通常不单独缴纳工伤保险和生育保险，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。