不需要
根据我国社会保险法及医保政策规定，职工医保与居民医保（含新农合）不可重复参保。若单位已缴纳职工医保，老家的居民医保无需再交，否则可能因系统查重导致自动退保，且无法享受双重报销待遇。
一、政策依据与原则
禁止重复参保
- 国家医保局明确规定，同一参保人不得同时参加职工医保和居民医保，违者可能面临退费或待遇冻结风险。
- 社保法强调“一人一保”原则，单位参保后，原户籍地医保账户需及时停缴。
保障优先级
职工医保由单位与个人共同缴费，报销比例（70%-90%）和保障范围（含门诊、住院、大病）显著优于居民医保（50%-70%）。
| 对比项 | 职工医保 | 居民医保（新农合） |
|---|---|---|
| 缴费主体 | 单位+个人 | 个人或政府补贴 |
| 年均费用 | 约3000-8000元 | 300-600元 |
| 报销比例 | 70%-90% | 50%-70% |
| 保障范围 | 门诊、住院、大病、生育 | 住院为主，部分地区含门诊 |
二、重复参保的弊端
经济浪费
双重缴费无法叠加报销，且居民医保费用不退。例如：年缴500元新农合，单位参保后该费用无效。
操作风险
医保系统可能自动终止后参保的账户，导致报销中断。部分地区需手动办理退保手续。
违规隐患
若隐瞒重复参保事实并骗取报销，可能被列入医保黑名单，影响后续待遇。
三、异地就医解决方案
备案流程
通过“国家医保服务平台”APP或线下窗口办理异地就医备案，即可在老家直接结算。
报销规则
执行“参保地政策，就医地目录”，即按职工医保比例报销，但药品范围以就医地为准。
职工医保已覆盖全面保障需求，重复参保既无必要又增加负担。建议及时停缴老家医保，通过异地备案实现无缝就医，确保医疗资源和个人权益高效利用。