女职工生育保险的报销金额由生育津贴和生育医疗费用两部分组成，具体标准如下：

一、生育津贴

1. 计算标准

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

   其中假期天数根据产假类型确定：

   • 正常产假：98天（含产前检查15天）

   • 晚育假：30天

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产假：

     • 不足2个月：15天

     • 2-4个月：30天

     • 4个月以上：42天

2. 示例计算

   若某女职工单位上年度职工月平均工资为5000元，顺产98天，则生育津贴为： $$5000 \div 30 \times 98 = 16166.67 \text{元}$$

二、生育医疗费用

1. 报销比例与范围

   • 符合生育保险规定的医疗费用由基金支付，个人自付约25%-30%

   • 报销项目包括门诊生育医疗费用、住院费用等，但自费药品、营养药品需个人承担

2. 具体补贴标准

   • 难产/剖宫产 ：可获4000元补贴

   • 流产 ：

     • 不足2个月：300元

     • 2-4个月：1000元

     • 4个月以上：300元

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加400元补贴

   • 异地分娩 ：低于定额标准按实际报销，高于部分按标准报销

三、其他注意事项

1. 缴费基数

   以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，若职工月平均工资高于单位工资300%，则按单位工资300%计算

2. 未参保处理

   若单位未参保，生育费用由用人单位全额承担

以上金额仅供参考，具体报销额度可能因地区政策差异而调整。建议参保单位咨询当地社保机构以获取准确信息。