在大部分情况下是一样的
灵活就业社保和职工社保在大部分情况下 待遇是一样的 。具体来说：
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养老金待遇 ：在缴费基数、缴费年限和退休时养老金计发基数相同的情况下，两者退休后的养老金金额是相同的。养老金的调整机制也相同，都会按照国家统一的机制进行调整。
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医疗保险待遇 ：退休后，只要医保缴费年限满足当地最低规定，灵活就业社保的参保者同样可以享受终身医保报销待遇。
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计算方式 ：两者的养老金计算方式基本一致，都是基于“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分来计算。基础养老金是以参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。
然而，也存在一些不同点：
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险种差异 ：灵活就业社保通常只能缴纳养老和医疗保险两种，而单位职工社保则包括养老、医疗、工伤、生育和失业五险。
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费用承担 ：单位职工社保的缴费比例约为38%，其中2/3由单位承担，员工只需承担个人账户的8%。灵活就业社保则需要个人承担全部费用，缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
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参保门槛和灵活性 ：灵活就业人员相对于职工的参保门槛较低，可以更加灵活地选择参保方案。
综上所述，虽然灵活就业社保和职工社保在大部分情况下待遇相同，但在险种、费用承担和参保门槛等方面存在一些差异。因此，在选择社保类型时，应根据个人实际情况和需求进行综合考虑。