如果您在入职体检后被公司拒绝录用，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司沟通 ：
-
尝试与人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解不录用的具体原因。
-
表达您的困惑和不满，并寻求可能的解决方案，例如要求公司报销体检费用或提供其他补偿。
- 查看公司规定 ：
-
在接受体检之前，您应该了解公司的相关规定，包括体检标准和不合格处理方式。
-
如果公司存在违规操作或规定不合理的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申诉或仲裁 ：
-
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
在某些情况下，如果用人单位的行为构成缔约过失，您还可以要求其承担相应的损害赔偿责任。
- 保留证据 ：
-
保留所有与入职体检和录用相关的文件和通信记录，包括体检报告、入职通知书、邮件往来等。
-
这些证据在申诉或法律诉讼中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助 ：
- 如果问题复杂或涉及较大金额的经济损失，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和支持。
- 考虑其他选择 ：
- 在整个过程中，保持积极的心态，继续寻找其他工作机会。
-体检不合格并不一定意味着无法找到合适的工作，只是可能需要更多的时间和耐心。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在录用过程中应遵循诚实信用原则，如果因违背该原则给对方造成损失，应承担相应的损害赔偿责任。如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。但如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，或者体检要求与岗位实际需求无关，或者存在歧视性要求，那么取消录用可能会被视为违法。
希望这些建议能帮助您更好地应对入职体检后公司拒绝录用的情况。