不可以

入职体检用医保通常不能报销。根据国家医保政策，常规的健康体检如入职体检不在医保报销范围内。虽然部分地区的医保政策可能有所不同，但大多数情况下，这类体检被视为预防性服务而非治疗性服务，因此不纳入医保报销范围。

（一）医保报销的基本原则

1. 医保报销范围 医保主要覆盖疾病治疗相关的费用，包括药品、诊疗项目和医用耗材等。以下是一些常见项目的报销情况：

1. 报销比例与条件 报销比例因地区和个人参保类型而异，一般在20%至60%之间。具体公式为：(总费用 - 起付线 - 自费 - 超支费用) × 报销比例 。

（二）入职体检的特点

1. 入职体检的目的 入职体检主要是为了评估员工的身体状况是否适合岗位要求，属于用人单位的招聘流程之一。

2. 入职体检的内容 通常包括血常规、尿常规、心电图、胸部X光等基础检查项目。

3. 入职体检的费用承担 多数情况下由求职者自行承担，少数企业可能会提供一定的补贴或全额支付。

（三）特殊情况下的报销可能性

1. 特殊行业或岗位 某些特殊行业如医疗、航空等对健康状况有严格要求，其体检项目可能更深入且涉及疾病筛查，此时可能存在部分报销的可能性。

2. 商业保险 一些高端商业保险产品可能包含健康体检的保障内容，具体需查看保险条款。

3. 地方政策差异 不同地区的医保政策存在差异，个别城市可能允许特定人群享受体检服务，建议咨询当地医保机构获取最新信息。

入职体检用医保不能报销 的情况较为普遍，主要原因是其性质属于预防性服务而非治疗性服务。尽管如此，仍建议关注地方医保政策的变化以及商业保险产品的选择，以便更好地规划个人健康管理。