一般普通入职体检项目是否影响入职，需要分情况讨论，以下是具体分析：
可能影响入职的情况
传染病：如果入职体检中检查出患有传染性疾病，如活动性肺结核、艾滋病（具有传染性）、梅毒等，可能会被用人单位拒绝录用。因为这些疾病可能会在工作场所传播，影响其他员工的健康。
严重的心血管疾病：患有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，可能会影响入职。因为这些疾病可能会影响工作表现，甚至在工作过程中引发危险。
精神疾病：有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症等，可能会被用人单位拒绝录用。因为这些疾病可能会影响工作表现和团队协作。
严重的听力或视力障碍：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，可能会影响入职。对于一些对视力有特殊要求的岗位，如果视力不达标，也可能会影响入职。
血液病：患有血液病，如白血病等，可能会影响入职。因为这些疾病可能会影响工作表现和身体健康。
一般不影响入职的情况
轻微的异常指标：如血常规中的白细胞、血小板等指标轻微异常，但没有明显的临床症状，一般不会影响入职。
非传染性的慢性疾病：如高血压、糖尿病等，如果病情控制良好，一般不会影响入职。但某些特殊岗位可能对这些疾病有更严格的要求。
轻微的身体状况问题：如轻度的脂肪肝、胆囊息肉等，如果没有明显的症状，一般不会影响入职。
特殊岗位的特殊要求
体力劳动岗位：对于一些需要从事体力劳动的岗位，如果患有较严重的心血管疾病、高血压等，可能会影响入职。
高空作业岗位：对于一些需要高空作业的岗位，如果患有癫痫病史、精神病史等，可能会影响入职。
特殊行业岗位：如食品行业、医疗行业等，对入职体检的要求可能会更加严格，特别是对于传染性疾病的检查。
