根据2024年最新政策，生育保险与职工基本医疗保险已经实现合并，具体变化如下：
一、合并背景与目标
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强化基金共济能力
通过合并扩大基金覆盖范围，提升医保基金的抗风险能力，确保更多人群享有医疗保障。
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优化管理效能
减少重复管理环节，降低行政成本，提高政策执行效率。
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扩大保障覆盖面
原生育险仅覆盖职工，合并后扩展至所有参加职工医保的人员，包括灵活就业人员。
二、主要变化
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制度架构调整
生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，但保留生育待遇支付功能。
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待遇保障升级
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生育医疗费用及生育津贴纳入医保统筹基金支付范围，报销流程简化。
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实现生育医疗费用实时结算，减少报销周期。
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管理与服务优化
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建立统一药品和诊疗目录，规范医疗服务行为。
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完善基金风险预警和内控机制，确保资金安全。
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三、注意事项
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缴费方式不变 ：仍由单位全额承担生育保险费用（比例0.8%-1%），个人无需缴费。
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待遇水平保障 ：合并后生育待遇“只增不减”，确保职工权益。
四、实施范围
截至2024年底，全国大部分地区已实现生育保险与职工医保合并，部分地区仍在试点推进中。未来将逐步推广至全国范围。
2024年生育保险与职工医保已全面合并，参保人员可享受更全面、便捷的医疗保障服务。