入职体检是否需要自己出钱，取决于具体情况：

1. 法律法规的规定：

   • 我国法律法规并没有对员工入职体检作强制性规定，因此企业可以要求员工做入职体检，也可以不要求。

   • 《劳动合同法》仅禁止用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。

   • 《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2. 实际操作中的常见做法：

   • 由企业承担：如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了，企业应该予以报销。

   • 由员工自行承担：若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。

3. 费用范围：

   • 入职体检的费用因项目类别和医院检查项目费用而异，一般最低费用在150~300元左右。

   • 选择三甲医院的话，入职体检费用可能在95元到130元之间，如果需要当天拿结果，可能需要额外支付加急费用。

   • 民营医院的入职体检费用大概在100到200之间，三甲医院的会比民营贵上50到100。

4. 建议：

   • 在入职前，最好与用人单位明确体检费用的承担方，以免产生不必要的纠纷。

   • 如果用人单位要求员工自行承担体检费用，可以与用人单位协商是否可以报销或部分报销。