不需要重复缴纳
职工保险已包含医疗保险，两者依法需同步缴纳，用人单位和职工共同承担费用。我国社保体系明确将医保纳入五险范畴，确保职工在疾病时享有报销待遇，退休后满足缴费年限可终身享受保障。
一、职工保险与医疗保险的关系
法律强制性
- 根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳养老保险和医疗保险，不可拆分。
- 灵活就业人员可单独参保，但职工身份下两者绑定缴费。
费用构成
项目 职工医保 居民医保 缴费主体 单位+个人（单位约8%，个人2%） 个人+财政补贴（如380元/年） 缴费频率 按月缴纳 按年缴纳 账户类型 统筹账户+个人账户 仅统筹账户
二、重复参保的风险与无效性
政策限制
- 同一参保人无法同时享受职工医保和居民医保报销，系统会自动识别并终止重复待遇。
- 多地已明确禁止重复缴费，违规可能面临退费或处罚。
保障重叠
职工医保报销比例普遍高于居民医保（如住院报销75%-90% vs 60%-70%），叠加参保无额外收益。
三、特殊群体注意事项
灵活就业人员
可选择仅缴职工医保，但需承担全额费用（约10%工资基数），退休时需缴满25-30年（各地差异）。
退休未缴满年限者
需一次性补缴或继续缴费至规定年限，否则无法享受终身医保待遇。
职工保险已全面覆盖医疗风险，无需额外投保居民医保。重点在于确认单位是否依法足额缴费，并关注个人缴费年限是否符合退休要求。若存在异地或历史参保记录，应及时办理社保转移接续，避免保障中断。