入职体检报告通常会写明 “合格” 或者 “不合格”。

一、写 “合格” 或 “不合格” 的情况

• 这是比较常见的一种方式。如果体检的各项指标都符合用人单位所设定的健康标准，报告就会明确标注为 “合格”。例如，对于一般的办公室工作岗位，只要求没有传染性疾病、身体器官功能正常等基本健康状况。当求职者完成血常规、尿常规、心电图、胸片等常规检查项目后，检查结果都在正常范围内，如血常规中的白细胞、红细胞、血小板数量正常，心电图显示心律规整、没有异常波形，胸片没有发现肺部结核等病变，那么体检报告就会标注为 “合格”。

• 相反，如果存在某些不符合标准的情况，就会标注为 “不合格”。比如，对于一些需要高度集中精力的工作岗位，如飞行员、长途运输司机等，对视力、听力、神经系统等方面的要求较高。如果求职者在入职体检中被检查出视力不达标（如飞行员要求裸眼视力达到一定标准，而求职者视力低于该标准），或者听力有严重障碍，神经系统检查发现有癫痫等疾病，体检报告就会标注为 “不合格”。

二、不直接写 “合格” 或 “不合格” 的情况

• 有些体检报告会详细列出每一项检查的结果，而不直接给出 “合格” 或者 “不合格” 的结论。例如，体检报告会写明肝功能检查中谷丙转氨酶的数值是多少，肾功能检查中肌酐、尿素氮的数值是多少，血压的具体数值是多少等。用人单位会根据这些具体的检查结果，对照自己的招聘健康要求来判断求职者是否符合健康标准。这种方式的好处是可以让用人单位更详细地了解求职者的健康状况，尤其是对于一些对特定健康指标有特殊要求的岗位。比如，化工企业可能会重点关注求职者的肝肾功能指标，因为工作中可能会接触到一些化学物质，对肝肾功能有一定影响。如果肝功能检查中的某些指标只是稍微偏高，但没有达到明显的病理程度，用人单位可能会综合考虑其他因素，如求职者所应聘岗位的具体工作内容、工作环境等，来决定是否录用。