入职体检异常是否可以通过取决于多种因素，以下是相关分析：

体检异常的具体情况

• 传染性疾病：如乙肝、丙肝、肺结核、艾滋病等传染性疾病，可能会对入职造成影响。例如，乙肝表面抗原阳性且病毒复制活跃者，在食品加工、医疗卫生、幼儿教育等行业可能无法入职，需等病情稳定、病毒复制不活跃或治愈后才符合条件。

• 重要脏器功能异常：如心脏疾病中的严重心律失常、心脏瓣膜病变等，肝脏疾病中的肝硬化失代偿期等，因严重影响身体机能和工作能力，通常难以通过入职体检。

• 精神类疾病：如精神分裂症、双向情感障碍等严重精神疾病处于发病期，企业通常会拒绝录用。但如果病情稳定，并能提供专业医疗机构开具的康复证明，证明其具备正常工作能力，可根据具体工作岗位要求重新评估入职可能性。

• 身体指标异常：如血压不在正常范围、单纯性缺铁性贫血等，一般情况下，轻微的血压异常或贫血可能不会直接导致入职失败，但如果指标严重超出正常范围，可能会影响入职。

行业和岗位要求

• 特殊行业：如食品加工、餐饮服务、医疗护理、幼儿教育等对健康安全要求极高的行业，对传染性疾病的防控更为严格，体检异常者可能无法入职。

• 普通岗位：对于一些对身体条件要求不高的普通岗位，如办公室文员等，体检异常对入职的影响可能相对较小。但如果异常情况可能影响到工作效率和质量，如严重的视力问题影响到需要长时间使用电脑的工作，也可能会影响入职。

用人单位的处理方式

• 要求复检：用人单位可能会安排员工进行复检，以确认体检结果的准确性。复检可以在原体检机构进行，也可以选择其他权威的医疗机构。

• 与员工沟通协商：用人单位会告知员工体检结果，并了解员工的身体状况、病史以及目前的治疗情况等，根据具体情况协商解决方案，如调整工作岗位、给予一定的治疗时间等。

• 遵循法律法规：用人单位在处理入职体检异常的情况时，应遵循相关法律法规，避免歧视行为，保护员工隐私。

法律法规的规定

• 就业促进法：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者。

• 职业病防治法：《职业病防治法》第三十五条明确要求，上岗前职业健康检查应为必要条件，不得安排未经检查或疑似职业病病人从事相关工作。

员工自身的应对措施

• 了解体检不合格的原因：明确体检不合格的具体原因，可以通过向体检机构或公司人事部门询问得知。

• 尝试改善或纠正不合格项目：对于一些因生活方式不当导致的体检不合格项目，如血压异常、肝功能异常等，可以通过调整饮食、增加运动、改善作息等方式来尝试纠正。

• 与用人单位沟通协商：如果体检不合格的项目不影响工作能力，或者经过治疗可以恢复正常，可以与公司人事部门进行沟通，说明自己的情况，并提供相关的医学证明或诊断报告。