不可以

根据现行法律法规，入职体检费用是否由公司报销主要取决于具体情形。一般而言，如果企业在发出入职录取通知书后要求员工进行体检，则该体检费用应由企业承担；若员工已先行垫付，企业应当予以报销。并没有明确规定所有情况下公司都必须报销入职体检费用，因此在某些情况下公司不报销可能是合法的。

（一）法律规定与适用范围

1. 法律规定
   《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未明确规定不得要求劳动者自行承担体检费用。这意味着，在特定条件下，公司可以要求员工自行承担体检费用。

2. 适用范围
   对于普通岗位的入职体检，公司不报销并不违法；而对于已入职后按公司要求体检或特殊岗位、职业危害作业的定期体检，公司应承担费用。

（二）实际情况中的处理方式

1. 入职前体检

   情况	费用承担方
   企业要求且录用后	企业承担
   员工通过试用期	可能会报销

2. 特殊岗位体检

   岗位类型	是否需要报销
   特殊岗位	需要
   职业危害作业	需要

3. 医保报销可能性

   是否参加医保	报销可能性
   是	可能
   否	不可能

（三）建议与操作流程

1. 明确合同条款
   求职者应在签订劳动合与公司明确入职体检费用的承担方式。

2. 报销流程

   步骤	描述
   体检安排	公司指定医院
   费用支付	员工垫付
   报销申请	转正后或入职后提交发票

入职体检费用是否能够报销需依据具体情况而定，求职者应当在入职之初就相关事宜与公司沟通清楚，以避免后续可能出现的纠纷。