山西大同社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费档次与缴费金额

1. 缴费档次定位

   • 4500元对应社保缴费基数的 60%档位 ，5000元对应 100%档位 。

   • 若以社平工资为基准，300%档位为15000元（4500×3），200%为10000元（5000×2），60%为9000元（4500×2），100%为10000元。

2. 实际缴费金额

   • 按4500元缴费时，单位和个人实际缴纳金额为4500×60% = 2700元 （单位） + 4500×40% = 1800元 （个人）。

   • 按5000元缴费时，单位和个人实际缴纳金额为5000×100% = 5000元 （单位） + 5000×90% = 4500元 （个人）。

二、待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，指数化月平均缴费工资越高，基础养老金也越高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，个人账户养老金也越高。

3. 总养老金水平

   由于基础养老金与缴费基数成正比，个人账户养老金与缴费基数也成正比，因此 总养老金（基础+个人账户） 随缴费基数提高而增加。

三、选择建议

• 经济压力较小 ：若单位强制缴费且个人经济条件一般，可选择4500元档位以减少月缴金额。

• 养老金待遇更高 ：若希望退休后获得更高养老金，建议选择5000元档位。

四、注意事项

• 具体缴费基数可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门获取最新信息。

• 若存在300%档位（如15000元），其缴费金额和待遇提升幅度更大，但需符合当地缴费上限规定。

以上分析综合了社保缴费机制及待遇计算逻辑，供参考。