职工社保尚未完全实现全国统一，但我国已逐步推进相关改革，并取得重要进展。以下是关于职工社保全国统一问题的详细说明：

1. 职工社保全国统一的现状

目前，我国职工社保仍处于省级统筹阶段，各地在缴费基数、缴费比例、养老金待遇等方面存在一定差异。这种差异主要是由于经济发展水平、地方财政状况等因素导致的。

2. 改革进展

近年来，国家大力推进社会保障制度改革，尤其是养老保险的全国统筹工作：

• 全国社保系统联网：截至2023年，全国31个省市的社保系统已切换至全国统筹系统，实现了人员、证件、社保信息的统一管理。
• 养老保险全国统筹：自2022年起，我国开始实施企业职工基本养老保险全国统筹，逐步统一缴费政策和退休待遇核算标准。

3. 全国统筹的意义

• 提高效率：通过统一管理和信息共享，简化社保关系转移、异地就医结算等流程。
• 保障公平：逐步缩小地区间社保待遇差距，确保全国范围内的基本公平。
• 增强抗风险能力：通过全国范围内的资金调剂，增强养老保险基金的可持续性。

4. 当前存在的问题

尽管改革取得了显著进展，但仍面临一些挑战：

• 地区差异：由于经济发展水平不同，部分地区社保基金压力较大，待遇统一仍需时间。
• 政策协调：不同地区在具体执行过程中可能存在差异，需要进一步协调。

5. 未来展望

随着改革的深入推进，职工社保全国统一的步伐将进一步加快。未来，我国将逐步实现缴费政策、待遇核算标准等各方面的统一，为职工提供更加公平、便捷的社会保障服务。

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