根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假15天的规定和计算方式与劳动者的实际工作年限及本单位工作年限密切相关。以下是具体说明：

1. 病假与医疗期的区别

• 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构建议需要停止工作接受治疗的期间。病假的具体时长通常由病情决定，原则上没有固定限制。
• 医疗期：是法律规定的劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工龄和本单位工作年限确定。

2. 医疗期的计算规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

• 实际工作年限十年以下：
  • 本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上：
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为九个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十二个月；
  • 二十年以上，医疗期为二十四个月。

医疗期内的病假累计时间，按以下方式计算：

• 三个月的医疗期，可在六个月内累计病休；
• 六个月的医疗期，可在十二个月内累计病休；
• 以此类推，最长为二十四个月的医疗期，可在三十个月内累计病休。

3. 病假15天的计算方式

病假15天通常从劳动者开始病休之日起计算，具体适用以下规则：

• 如果15天病假在医疗期内，用人单位需按照法律规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果病假超过医疗期，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，以确定是否适合继续从事原工作。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十九条。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条。

5. 注意事项

• 病假工资：根据连续工龄，病假工资一般为工资的70%-95%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期届满：如劳动者仍不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如需进一步了解具体条款或政策，建议参考上述法规原文或咨询专业法律人士。