根据相关法律规定，抑郁症员工请病假是否被批准涉及合法性的判断，需要综合考虑以下几个方面：
1. 抑郁症员工病假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，患有抑郁症的员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症员工可以享受医疗期，其期限根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工有严重违反规章制度或不胜任工作等情形。
2. 病假批准的流程和条件
员工请病假时，通常需要履行以下流程：
- 提供医院开具的病假证明（需由具备相应资质的医疗机构出具）。
- 按照公司规定的请假流程，及时向单位提交病假申请。
如果用人单位拒绝批准病假，必须提供充分的理由，并与员工进行协商。例如，如果员工提交的病假证明不符合公司规定（如医院资质不符合要求），公司可以拒绝批准。但用人单位无权随意以工作需要为由拒绝病假申请。
3. 未批准病假是否算旷工的判断
根据法律规定，员工请病假需经用人单位批准，但用人单位不能以此为由剥夺员工的病假权利。如果员工能够提供真实有效的医疗证明，并按照公司规定提交请假申请，即使未获批准，擅自休假也不应直接视为旷工。
法院在类似案例中通常会综合考虑以下因素：
- 病假证明的真实性和有效性。
- 员工是否已履行请假手续。
- 公司拒绝病假的理由是否合理。
例如，如果公司以不符合请假流程为由拒绝病假，但员工实际已提交符合规定的申请，则公司不能以旷工为由处理员工。
4. 员工的权益保障及争议解决途径
如果用人单位不批准病假，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 要求单位说明理由：用人单位需提供拒绝病假的合理依据。
- 协商解决：与用人单位进行沟通，争取合理的病假权利。
- 申请调解或仲裁：向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 向劳动监察部门举报：如协商无果，可向劳动监察部门投诉。
在争议解决过程中，员工应保留相关证据（如医疗证明、请假记录等），以便在法律程序中维护自己的合法权益。
总结
抑郁症员工请病假是否被批准涉及复杂的法律判断。用人单位应依法保障员工的病假权利，不能随意以旷工为由处理员工。如果员工能够提供真实有效的医疗证明并履行请假手续，即使病假未被批准，擅自休假也不应直接视为旷工。员工在遇到争议时，可以通过协商、调解或法律途径维护自身权益。