事业单位职工生病休假的规定主要包括病假申请流程、病假期间工资待遇及长期病假的特别规定。以下是详细说明：

一、病假申请流程

1. 申请条件：职工因病需要休息时，应及时向单位领导提出病假申请。
2. 所需材料：
   • 医疗机构出具的诊断证明；
   • 病假条，需由主管领导签字并报办公室或人事部门备案。
3. 申请期限：病假需经医疗机构认定，一般不少于3天，带薪病假总天数不超过12个月，特殊情况可协商延长。

二、病假期间工资待遇

根据病假时长及工作年限，工资待遇有所调整：

1. 病假在两个月以内：
   • 工资全额发放，不受工作年限影响。
2. 病假超过两个月但不满六个月：
   • 工作年限满10年及以上的，工资全额发放；
   • 工作年限不满10年的，发放本人工资的90%。
3. 病假超过六个月：
   • 工作年限不满10年的，发放本人工资的70%；
   • 工作年限满10年及以上的，发放本人工资的80%；
   • 特殊情况（如1945年9月2日以前参加革命工作的人员），发放本人工资的90%。

三、长期病假的特别规定

1. 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员：
   • 病假在6个月以内的，工资全额发放；
   • 超过6个月的，从第7个月起，其病假工资可在相应工作年限计发基础上提高10%-15%，但最高不超过本人原工资数额。
2. 病假总时长限制：带薪病假总天数不超过12个月，特殊情况可协商延长。

四、相关法规依据

1. 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》；
2. 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）；
3. 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）。

如需进一步了解，请参考以上法规或政策文件，确保符合单位内部的具体规定。