生育津贴没发完保险停了还给发吗？社保停缴即停止发放津贴，但符合条件者可追回未发部分，一次性到账的津贴不受停保影响。用人单位未足额缴纳社保导致断保，生育津贴将暂停发放至续保成功当月。
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社保停缴直接影响发放
生育津贴发放期间社保必须处于正常缴纳状态，多地政策明确要求申领时需连续缴纳满9-12个月（如北京需连续缴纳9个月）。若企业停缴社保，社保局将暂停发放津贴，恢复缴纳后可继续发放剩余月份，但停保期间的津贴不予补发。建议通过12333热线查询当地补缴恢复资格的具体政策。 -
政策衔接期特殊处理
针对产假结束后仍在津贴申领期却遭遇停保的情况，需注意两种特殊情形：
- 若津贴采用按月发放形式，停保当月即中止发放，员工需在30日内完成社保补缴或转移手续才能恢复
- 若津贴已一次性核算到账，停保不影响已到账金额，但需核查企业是否足额申报（部分企业会拆分津贴规避税费）。
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维权途径与证据保留
企业恶意停保可向社保稽核部门投诉（需提供劳动合同、工资流水、生育证明），或申请劳动仲裁要求赔偿。**仲裁成功率超80%**的关键证据包括：社保断缴记录、产假审批单、企业停保通知书。浙江、广东等地支持在线提交电子证据至"人社一体化平台"。 -
企业连带责任与处罚标准
根据《女职工劳动保护特别规定》，企业停保导致津贴损失需按应发金额的2倍赔偿（如上海2025年最新判例）。行政部门可对企业处欠缴保费额1-3倍罚款，并纳入失信名单。建议员工在产假结束前30天书面确认社保缴纳状态，要求企业出具《社保持续缴纳承诺书》。
提示：生育津贴计算基数为企业上年度月平均工资，停保后重新入职需累计满6个月才能在新单位申领。建议在生育后180天内完成津贴申领手续，超期可能被视作自动放弃。