一般情况下不能辞退
员工在上班时突发脑梗,一般情况下 单位不能辞退 。根据相关法律规定,员工在患病或者非因工负伤的情况下,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,其长短根据员工的工作年限等因素确定。
具体来说:
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医疗期内不得辞退 :员工在医疗期内,即使病情严重,单位也不能以此为由解除劳动合同。
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医疗期满后的处理 :如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,但需支付经济补偿。
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完全丧失劳动能力的情况 :若员工经鉴定完全丧失劳动能力,单位可以依法与其解除劳动关系,并按照规定支付经济补偿。
因此,单位在处理员工上班时突发脑梗的情况时,应遵循相关法律法规,保障员工的合法权益,不能轻易做出辞退决定。