延迟退休对医保的影响利弊并存： 利在稳定待遇、避免补缴压力，弊在多交费用、缩短享受时间。不同人群需根据职业类型、收入水平及健康状况权衡选择，脑力劳动者普遍受益，体力劳动者与灵活就业者可能面临更大负担。

1. 医保待遇更稳定
延迟退休期间继续缴纳医保可攒够最低缴费年限（如男性25年、女性20年），退休后无需缴费即可终身享受医保报销。尤其对缴费年限不足者，避免了一次性高额补缴的压力，通过延长工作年限自然达标更经济。

2. 多交费用与时间成本
延迟退休需多交5-10年医保费用（个人或单位承担），对低收入群体负担加重。享受医保待遇的总年限缩短。例如，若80岁寿命，50岁退休可享30年医保，延迟至55岁则减少5年。

3. 群体差异显著
脑力劳动者（如医生、教师）因工作强度低、收入高，多干几年既能增加养老金，又稳固医保待遇；体力劳动者（如工人）可能因身体原因被迫提前退休，面临医保缴费不足的风险；灵活就业者需全额自费，延迟退休直接增加经济压力。

4. 补缴政策需早规划
若退休时医保年限不足，可选择一次性补缴或继续按月缴费至达标。但补缴费用随基数上涨逐年增高，中断缴费者应尽早补缴以降低成本。部分省份还要求本地实际缴费年限（如天津需满5年），需提前了解政策。

延迟退休对医保的影响需结合个人情况综合评估。高收入、低强度工作者更受益，而低收入或体力劳动者需谨慎权衡健康与经济压力。建议提前规划缴费年限，关注地方政策变动，确保退休后医疗保障无缝衔接。