在山西太原，社保基数的选择对于个人社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数18400元和5000元在太原的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为18400元时，每月个人缴纳部分约为329.04元（18400元 × 8%），企业部分约为658.08元（18400元 × 16%）。
  • 基数为5000元时，每月个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业部分约为1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 基数为18400元时，每月个人缴纳部分约为368元（18400元 × 2%），企业部分约为736元（18400元 × 8%）。
  • 基数为5000元时，每月个人缴纳部分约为100元（5000元 × 2%），企业部分约为400元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 基数为18400元时，每月个人缴纳部分约为12.34元（18400元 × 0.3%），企业部分约为28.79元（18400元 × 0.7%）。
  • 基数为5000元时，个人无需缴纳，企业部分约为50元（5000元 × 1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数为18400元时，企业需根据具体费率缴纳，假设工伤保险费率为0.2%，则每月企业需缴纳约3.68元（18400元 × 0.2%）。
  • 基数为5000元时，企业同样需根据具体费率缴纳，假设工伤保险费率为0.2%，则每月企业需缴纳约1元（5000元 × 0.2%）。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户存储额越多，这将直接影响到退休后的养老金待遇。较高的缴费基数意味着在退休时，个人账户中有更多的资金可以用于计算养老金。

选择较高的社保缴费基数，如18400元，虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但长期来看，退休后可领取的养老金待遇也会相应提高。在条件允许的情况下，选择较高的缴费基数更为有利。