职工医保是否有必要一直交，需要综合多方面因素考虑，以下是一些具体情况分析：
从医保政策角度
享受终身医保待遇 ：根据国家政策，职工医保参保人员需累计缴纳一定年限的医保费用，达到法定退休年龄后才能享受终身医保待遇。不同地区对缴费年限的要求有所不同，通常男性需累计缴纳25-30年，女性需累计缴纳20-25年。例如，北京、上海等地规定男性需缴费30年，女性需缴费25年。如果中途停止缴费，可能会影响退休后的医保待遇享受。
医保基金的可持续性 ：医疗保险的本质是通过长期缴费形成资金池，用于覆盖参保人的医疗费用。长期缴费可以确保资金池的稳定性和可持续性，避免因短期缴费不足导致的资金缺口。随着人口老龄化的加剧，医保基金的支出压力增大，长期缴费制度能够在一定程度上缓解这一压力，确保医保基金的长期平衡。
从个人权益保障角度
医疗费用报销 ：职工医保在参保人患病就医时，可提供医疗费用报销，涵盖门诊、住院、慢性病治疗等项目，有效减轻个人经济负担。具体报销比例因地区和医保类型而异，一般在70%-90%之间。如果一直缴纳职工医保，就能持续享受这一保障，避免因病致贫或返贫。
保障健康权益 ：职工医保为参保人提供了持续的医疗保障，使其在患病时能够及时就医并获得必要治疗。这种保障不仅有助于提高参保人的健康水平，还能增强其应对疾病的能力，提升生活质量。
从经济成本角度
缴费成本 ：职工医保的缴费金额相对较高，对于一些经济收入不稳定或经济压力较大的个人来说，长期缴费可能会造成一定的经济负担。如果个人在一定时期内经济状况较差，可能会考虑暂时停止缴费。
潜在收益 ：虽然职工医保的缴费金额较高，但从长远来看，其提供的医疗保障和报销待遇能够为参保人节省大量的医疗费用。特别是在遇到重大疾病或长期治疗时，医保报销能够显著减轻个人和家庭的经济压力。
特殊情况
工作变动 ：如果职工在工作过程中出现变动，如失业、跳槽等，可能会导致医保缴费中断。在这种情况下，职工需要及时办理医保转移接续手续，确保医保缴费的连续性。
经济困难 ：如果职工因经济困难无法继续缴纳医保费用，可以向当地医保部门申请医保缓缴或减免政策。一些地区会根据职工的实际情况，提供一定的缴费优惠政策。
综上所述，职工医保有必要一直交，以确保退休后能够享受终身医保待遇，获得持续的医疗保障，减轻医疗费用负担。但在一些特殊情况下，如经济困难或工作变动等，职工可以根据自身实际情况进行权衡和选择。
