自1998年起，广西职工医保制度正式建立并开始实施。

广西职工医保制度的建立始于1998年，标志着广西地区职工医疗保障体系进入了一个全新的阶段。随着多年的发展与完善，职工医保政策不断优化调整，以更好地满足参保人员的医疗需求和提升保障水平。

（一）广西职工医保发展历程

1. 1998年：制度初步建立
   广西职工医保制度于1998年正式建立，实行统筹基金和个人账户相结合的保障模式。这一制度设计旨在通过多方筹资，为职工提供更全面的医疗保障。

2. 2022-2023年：改革过渡期
   在这两年间，广西逐步推进职工医保改革，明确了个人账户计入办法的过渡期政策，并确保改革目标在2023年内落地落实。

3. 2024年：政策进一步优化
   从2024年起，广西对职工医保政策进行了多项优化，包括门诊费用纳入报销范围、单位缴纳部分不再计入个人账户等措施。职工医保个人账户共济范围也得到了扩大，相关政策自2024年9月1日起实施。

（二）广西职工医保主要变化对比表

（三）广西职工医保待遇提升

1. 门诊费用纳入报销范围
   从2024年起，职工因小病小痛产生的门诊费用可以报销，大幅减轻了职工的经济负担。

2. 家庭成员医保卡个人账户共济使用
   职工医保个人账户余额不仅可以用于本人，还可供家庭成员使用，提升了资金的利用效率。

3. 扩大个人账户共济范围
   自2024年9月1日起，职工医保个人账户共济范围进一步扩大，使得更多人群受益。

广西职工医保制度自1998年建立以来，历经多次调整与优化，不断完善保障内容，提高参保职工的医疗待遇水平，为职工提供了更加亲民和实用的医疗保障服务。