山西太原社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（11200元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为工资水平较低或企业按最低标准缴纳的职工选择。
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缴费金额差异
以2024年太原社保政策为例，个人缴费比例合计10.3%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%）。基数11200元时，月缴社保约1153.6元（11200×10.3%）；基数5000元时，月缴515元（5000×10.3%）。企业部分按基数16%缴纳养老保险，11200元对应企业月缴1792元，5000元对应800元。 -
社保待遇影响
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”，11200元基数缴费将显著提升个人账户积累，退休后养老金高于5000元基数。
- 医保报销：医疗保险缴费基数越高，个人账户划入金额越多（如太原医保个人账户按缴费基数2%计入），11200元每月划入224元，5000元仅100元，影响日常门诊和购药额度。
- 失业金：失业保险金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高。
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适用场景与合规性
- 11200元通常为工资高于社平工资300%或企业合规按实际收入申报的职工；5000元可能是工资介于60%-300%社平工资之间（2024年太原基数下限4113元），或企业为降低成本按低标准缴纳。
- 注意：若职工实际工资高于11200元，企业仍按5000元缴纳属违规，可能面临补缴和处罚。
选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，高基数提升保障水平但增加支出，低基数适合短期减压。建议根据收入合规申报，避免权益受损。