关于医生工资是否包含提成，需要根据医院类型和政策背景进行区分。以下是详细说明：
1. 公立医院医生工资结构
根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，公立医院医生的工资一般不包含与业务收入挂钩的提成。具体特点如下：
- 基础工资：根据职称、工龄、岗位等因素确定。
- 绩效工资：与医生的工作量、工作质量等绩效考核结果挂钩，但不与药品、检查、化验等业务收入直接挂钩。
- 年薪制：部分地区试点年薪制，例如三明市将医生的年薪与职称挂钩，主治医师年薪约20万元，主任医师年薪约30万元。
2. 私立医院医生工资结构
私立医院在薪酬分配上相对灵活，可能包含提成或奖金机制。具体表现如下：
- 基础工资：与公立医院类似，根据职称和岗位确定。
- 提成或奖金：私立医院可能会根据医生的开单量、手术量、患者满意度等指标设定提成或奖金。这种方式旨在激励医生提高工作效率和服务质量。
3. 提成制度的政策背景
近年来，国家医改政策明确禁止公立医院医生薪酬与业务收入挂钩，以杜绝过度医疗和不当牟利行为。例如：
- “九不准”政策：严禁医生收受回扣或通过开单提成获取不当利益。
- 薪酬改革方向：公立医院逐步推行年薪制，以稳定医生收入，同时提高医疗质量。
4. 公立与私立医院薪酬的主要区别
| 对比维度 | 公立医院 | 私立医院 |
|---|---|---|
| 是否包含提成 | 不包含，与业务收入脱钩 | 可能包含，根据医院政策灵活调整 |
| 工资结构 | 基础工资+绩效工资 | 基础工资+提成/奖金+绩效工资 |
| 政策背景 | 强调公益性，薪酬与医疗质量挂钩 | 注重市场竞争，薪酬与业务表现挂钩 |
总结
- 公立医院：工资结构稳定，不包含提成，绩效与医疗质量挂钩。
- 私立医院：薪酬灵活，可能包含提成，与医生的业务表现直接相关。
如果您对具体医院或地区的薪酬政策有疑问，可以进一步咨询相关部门或医院管理层。