在山西太原，若社保缴费基数为9100元，工资需根据实际收入与当地平均工资的关系确定：若工资高于平均工资300%则按300%封顶（即基数上限），低于60%则按60%保底（即基数下限），工资在两者之间则按实际申报。以下是具体分析：
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基数与工资的关系
社保基数通常为职工上年度月平均工资，但受限于当地平均工资的60%-300%。若太原当前年度平均工资的300%为9100元，则实际工资≥9100元时，基数按9100元计算；若工资低于60%的保底线（如平均工资为3033元时60%为1820元），则基数按1820元计算。 -
缴费比例与实发工资
以基数9100元为例，个人需承担社保约10.3%（养老8%+医疗2%+失业0.3%），即约937.3元，实发工资约为8162.7元（未计个税）。单位同步缴纳约24.7%（养老16%+医疗7%+失业0.7%+工伤/生育约1%）。 -
申报与调整规则
基数每年4-6月由单位申报，年度内固定不变。工资变动需待次年调整基数时重新核定，且不得低于或高于当地规定的上下限。
社保基数9100元对应的工资需结合个人实际收入与政策规定综合判断，缴费后实发工资受社保扣款影响。建议通过工资条或单位人事部门核实具体数额。