根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不能随意开除抑郁症患者。以下是详细说明：
1. 法律依据
《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这意味着，抑郁症患者在医疗期内受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 医疗期内的保护
- 医疗期的定义：医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但尚未治愈的期间。
- 保护内容：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付劳动者工资。这一保护适用于所有患病员工，包括抑郁症患者。
3. 医疗期满后的处理
- 特殊情况：如果抑郁症患者在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 法律要求：即便如此，用人单位也必须履行严格的程序，且不能存在违法解除劳动合同的行为。
4. 违法解除的法律后果
如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
5. 总结
企业不能随意开除抑郁症患者，特别是在医疗期内。用人单位需遵守《劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
如需进一步了解具体法律条款或维权方式，可以参考相关法律文件或咨询专业律师。
