山西太原社保基数6900元的情况下，工资会受到多种因素影响，具体数额需根据个人实际情况和单位政策确定。以下是对这一问题的详细解答：
-
社保缴纳比例：在山西太原，社保缴费基数为6900元时，各项社保的缴纳比例一般为养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；失业保险单位缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险单位缴0.2%到1.9%不等（个人不缴）；生育保险单位缴0.5%（个人不缴）。以养老保险为例，单位应缴纳的金额为6900×16%=1104元，个人应缴纳的金额为6900×8%=552元。
-
税前工资计算：税前工资是指在扣除五险一金（社保和住房公积金）以及个人所得税之前的总工资。假设某员工税前工资为X元，社保缴费基数为6900元，那么其个人需缴纳的社保总额约为6900×(8%+2%+0.3%)=690.09元（这里未精确到分，实际计算时会有小数）。该员工的税前工资X至少应大于等于社保个人缴纳部分与社保基数之和，即X≥690.09+6900=7590.09元。
-
个人所得税影响：计算个人所得税时，需要先从工资中扣除社保和公积金等专项扣除项目，得到应纳税所得额。然后根据个税税率表进行计算。假设该员工没有其他扣除项目，且税前工资刚好为7590.09元（即最低可能值），那么其应纳税所得额为7590.09-690.09-5000（起征点）=1400元（这里假设公积金按最低标准5000元扣除，实际可能有所不同）。根据个税税率表，1400元对应的税率为3%，速算扣除数为0，所以个人所得税为1400×3%=42元。该员工的到手工资（税后工资）约为7590.09-690.09-42=6857.91元。
山西太原社保基数为6900元时，员工的税前工资至少应为7590.09元（假设公积金按最低标准扣除且无其他扣除项目），到手工资则约为6857.91元。但请注意，这只是一个大致估算，实际工资可能因个人情况、单位政策等因素而有所不同。