社区医院收费员的工作有其独特的优点和挑战。以下是一些关于社区医院收费员工作的综合评价：
- 工作稳定性 ：
- 收费员通常与劳务公司签订合同，然后被派遣到医院工作。这种合同形式的工作稳定性可能不如正式员工。
- 工资水平 ：
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工资水平相对较低，一般在3000-2500元之间。
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工资由医院支付给劳务公司，再由劳务公司扣除一定比例后转付给员工。
- 工作环境和压力 ：
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收费员需要长时间坐在电脑前工作，可能面临眼睛干涩、流泪、颈椎病、腰椎间盘突出等职业病。
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每天需要面对大量的患者，工作压力较大，需要具备良好的耐心和应对各种患者情绪的能力。
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收费员是医院的第一道门，与患者直接有经济接触，容易引发矛盾。
- 职业发展 ：
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如果表现良好，收费员有可能升职，或有资格考取会计证后转入财务部门。
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收费员需要不断学习，包括医保政策、收费系统操作等，以提供更好的服务。
- 工作时间和假期 ：
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假期较少，不能像其他单位那样享受完整的休息日，可能需要轮流值班。
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夜班是轮班休息，白班通常是一个星期一天假，单休。
- 其他福利 ：
- 收费员通常享有五险一金等基本福利。
建议
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学习机会 ：利用空闲时间学习新知识和技能，如考取相关证书，增加自己的竞争力。
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保持积极态度 ：面对工作中的挑战和压力，保持积极的心态，提高自己的服务质量和效率。
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关注职业发展 ：如果有机会，可以考虑转为正式员工或考取更高级别的资格证书，以提升职业前景。
总体来说，社区医院收费员的工作虽然有一定的压力和挑战，但也有其稳定性和职业发展的机会。选择这个岗位时，需要综合考虑自己的职业规划和生活需求。