根据现行的劳动法律法规，正常产检属于带薪假期，女职工在产检期间可以享受与正常出勤相同的工资待遇，用人单位不得因此降低其工资或福利。以下是相关规定的具体说明：

1. 产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工因产检请假的时间应被视为正常出勤，用人单位需支付相应工资。

2. 产检假的假期天数

产检假的天数会根据孕期的不同阶段有所变化：

• 怀孕第1-7个月，每月可享受1天产检假；
• 怀孕第8个月，可享受2天产检假；
• 怀孕第9个月，可享受4天产检假，其中两天属于预产假。

需要注意的是，具体假期天数可能会因地区或用人单位的规定而有所不同，但总体原则是保障女职工的合法权益。

3. 用人单位的责任

用人单位在女职工产检期间需履行以下责任：

• 不得因怀孕或产检降低女职工的工资待遇；
• 不得因怀孕或产检辞退或解雇女职工；
• 应为怀孕女职工提供必要的劳动保护，包括安排适应其身体状况的工作。

总结

正常产检属于带薪假期，女职工在产检期间应享受与正常工作相同的工资待遇。用人单位不得因产检扣减工资或采取任何不利措施。如果您有具体疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业法律人士，以确保权益得到保障。