乙肝五项是否必须在入职体检中检查，需根据具体法律法规和用人单位的要求来判断。以下是详细解答：

1. 国家政策背景

根据《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规，以及原劳动保障部和卫生部于2007年联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位在招聘和用工过程中，不得将乙肝病毒血清学指标（如乙肝五项）作为体检标准，除非该岗位涉及特定传染病防控要求（如军队、武警、公安特警等特殊职业）。这一政策旨在保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免歧视。

2. 具体行业或岗位要求

尽管国家政策明确禁止强制检查乙肝五项，但部分行业或岗位可能因工作性质需要特定的健康筛查。例如：

• 国企：一些国企在入职体检中可能会包含乙肝五项检查，如检测乙肝病毒表面抗原（HBsAg）、表面抗体（anti-HBs）和核心抗体（anti-HBc），以评估感染情况。
• 其他特殊岗位：如医疗、食品加工等行业，可能要求检查肝功能或乙肝五项，以确保工作场所的安全和健康。

3. 用人单位的自主权

在实际操作中，用人单位可能根据自身需求制定体检标准。建议您在参加入职体检前，直接与用人单位的人力资源部门沟通，了解是否包含乙肝五项检查，以及具体的体检要求。

4. 总结与建议

• 政策层面：乙肝五项检查并非强制要求，国家明确禁止将其作为普遍体检标准。
• 实际情况：具体是否检查需视用人单位的要求而定，尤其是某些特殊行业或岗位。
• 建议：提前与用人单位确认体检项目，以便做好相应准备。

如果您有进一步疑问，建议参考用人单位的具体规定或咨询专业法律人士。