生育津贴并非必须全部发给员工，具体发放方式取决于地区政策、用人单位规定及员工产假工资水平，核心原则是“就高不就低”——即生育津贴高于员工工资时差额归员工，低于时由单位补足。

1. 发放主体差异
   多数地区规定生育津贴先发放至用人单位账户，再由单位根据员工产假工资情况决定是否转付个人。但2024年起，郑州、宁夏等多地试点“免申即享”政策，生育津贴直接打入员工个人账户，简化流程并减少单位截留风险。

2. 与产假工资的关系
   员工产假期间只能享受生育津贴或产假工资中的较高者：

   • 若生育津贴≥产假工资，单位需将全额津贴发放给员工；
   • 若生育津贴＜产假工资，单位须补足差额，确保员工收入不降低。

3. 单位协商空间
   部分地区允许单位与员工协商从生育津贴中扣除“五险一金”个人缴费部分，但不得强制。若单位未缴纳生育保险，则需自行承担产假工资支付义务。

4. 计算标准透明化
   生育津贴金额=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数。例如，顺产98天津贴按单位月均工资的3.27倍发放，难产、多胞胎等可延长天数。

：员工可通过医保局官网或小程序查询本地政策，确认津贴发放流程。若遇单位违规克扣，可向人社部门或工会投诉维权。