通常不需要个人垫付，符合规定的费用由工伤保险基金或用人单位承担。
根据现行规定，工伤康复费用的支付主体明确，职工在完成工伤认定后，治疗和康复费用主要由工伤保险基金覆盖，个人无需先行垫付。但在特殊情况下（如单位未参保或存在第三方责任），可能涉及垫付及后续报销流程。以下是具体分析：
一、费用承担主体与条件
已参保职工
- 工伤保险基金直接支付符合目录的康复费用，包括医疗费、辅助器具配置费等，职工仅需在协议机构治疗，无需垫付。
- 例外情形：若需异地就医或超目录项目，可能需垫付部分费用，但可凭票据申请报销。
未参保职工
用人单位须全额承担费用。若单位拒付，职工可申请工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
第三方责任
如交通事故导致的工伤，医疗费由第三人支付；若第三人拒付或无法确定，可申请基金先行支付。
| 情形 | 支付主体 | 是否需要垫付 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 单位已参保 | 工伤保险基金 | 否 | 直接结算，覆盖目录内项目 |
| 单位未参保 | 用人单位 | 是（可后续追偿） | 需通过劳动仲裁或诉讼维权 |
| 第三方责任 | 第三人/基金先行支付 | 视情况 | 需提供事故责任证明及赔偿材料 |
二、申请与报销流程
工伤认定
必须先行取得工伤认定决定书，否则费用无法纳入基金支付范围。
康复治疗审批
经劳动能力鉴定委员会确认康复必要性后，在协议机构治疗可免垫付。
材料提交
需提供医疗票据、费用清单、出院小结等，线上或线下向社保经办机构申报。
三、特殊情况处理
用人单位垫付争议
- 部分地区（如北京、安徽）要求单位在工伤认定前垫付医疗费，但上海等地允许用医保卡结算。
- 单位拒绝垫付时，职工可依据《工伤保险条例》第四条主张及时救治权利。
康复期间其他待遇
停工留薪期工资由单位按原标准支付，最长12个月；住院期间可享伙食补助费（如50元/天）。
工伤康复费用的支付机制以法律法规为依托，通过工伤保险基金、用人单位和第三方责任的多方协作，确保职工权益。职工应重点关注工伤认定和治疗合规性，保留完整票据，必要时通过先行支付制度缓解经济压力。用人单位则需依法参保，避免因违规承担高额赔偿风险。