如果公司只给交了医保而未缴纳其他社保，您可以采取以下措施：

一、要求单位补缴社保

1. 协商沟通

   首先尝试与单位协商，明确告知其社保缴纳的法定责任，要求其补缴缺失的社保项目（如养老保险、失业保险等）。

2. 收集证据

   准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及单位未缴社保的事实。

3. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求单位限期补缴。

   • 可通过社保热线12333或当地劳动部门官网提交投诉。

二、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁

   若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保或赔偿损失（如医疗费用、养老金差额等）。仲裁时效为一年，需提供充分证据支持诉求。

2. 诉讼维权

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务或赔偿损失。法院可依法强制执行。

三、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：若因未缴社保导致医疗费用无法报销，可先通过医保报销部分费用，再通过仲裁或诉讼追偿差额。

• 社保卡办理 ：新增人员未办社保卡时，需及时提供材料办理，避免影响社保待遇。

• 灵活就业人员选择 ：若为单位员工，无法选择仅缴医保，建议与单位协商；若为灵活就业人员，可咨询当地社保部门了解参保选项。

建议优先通过社保部门投诉和劳动仲裁解决争议，若涉及医疗费用等损失，可同步申请工伤认定和医疗费用垫付。维权过程中需保留好所有沟通记录和证据，以支持后续程序。