根据相关法律法规和搜索结果，离职当月医保缴纳问题需分情况说明：

一、离职当月社保缴纳义务

1. 在职期间需正常缴费

   员工即使在中途离职，只要当月存在实际工作日，原单位仍需按正常流程缴纳社保，包括医保。这一规定保障了员工在离职过渡期间的医疗保障权益。

2. 缴费时间节点

   社保缴费通常以自然月为周期，具体到日累计计算。例如：

   • 月底离职 ：当月有在岗记录则需缴费；

   • 月初离职 ：若单位当月未缴费，则该月社保无效。

二、特殊情况说明

1. 跨月入职新单位

   若员工在当月离职后迅速入职新单位，原单位应停止缴费，新单位从次月开始缴纳。社保费用不重复缴纳。

2. 灵活就业选择

   若离职后暂时无工作，可选择以下方式继续参保：

   • 灵活就业医保 ：每月约500-1000元，报销比例与职工医保一致，断缴3个月内可续缴；

   • 城乡居民医保 ：每年380元，适合经济困难群体；

   • 申领失业金 ：满足条件可免费享受医保待遇（需缴纳满1年社保且非自愿离职）。

三、注意事项

• 避免个人承担企业费用 ：社保费用应由用人单位承担，员工不得以任何形式垫付；

• 及时办理离职手续 ：单位需在15日内办理社保转移或终止手续，避免影响个人权益。

离职当月是否缴纳医保取决于离职时间与入职新单位的时间差，建议根据实际情况选择继续参保或过渡方案。