江苏南京养老金主要分为三大类：基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险。

江苏南京的养老金体系由多种类型构成，以满足不同人群的养老保障需求。其中，基本养老保险是覆盖面最广、最核心的部分，包括企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和事业单位养老保险；补充养老保险作为重要补充，包括企业年金、职业年金和个人养老金；商业养老保险则由个人自愿购买，属于市场化养老保障产品。这些类型在覆盖人群、资金来源、待遇水平等方面各有侧重，共同构建了多层次、多支柱的养老保障体系。

一、基本养老保险

基本养老保险是江苏南京养老金体系的核心，由政府主导，具有强制性或普惠性，覆盖绝大多数居民。根据参保身份和制度设计，主要分为以下三种：

1. 企业职工基本养老保险

企业职工基本养老保险主要面向与用人单位建立劳动关系的职工，包括企业职工、个体工商户雇工等。资金来源于单位和个人共同缴费，单位按比例缴纳，个人按工资的8%计入个人账户。参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金，待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，并随政策调整而动态增长。

2. 城乡居民基本养老保险

城乡居民基本养老保险覆盖无雇工的个体工商户、未参加职工养老保险的城乡居民等。资金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成，缴费档次多样，政府按档次给予补贴。待遇包括基础养老金、个人账户养老金、缴费年限养老金和高龄补贴等，支付终身。基础养老金标准由政府制定并逐年提高，目前南京市基础养老金标准为470元/月。

3. 事业单位养老保险

事业单位养老保险适用于事业单位在编人员，资金由单位和个人共同缴纳，待遇标准按国家和省事业单位离退休政策执行。养老金包括基本离退休费、特殊岗位津贴补贴和绩效工资相关部分，保障水平与职工身份和职务挂钩。

二、补充养老保险

补充养老保险是对基本养老保险的重要补充，由单位或个人自愿参与，旨在提高退休后的生活保障水平。江苏南京的补充养老保险主要包括以下三种：

1. 企业年金

企业年金由企业及其职工自愿建立，是企业为员工提供的补充养老保障。资金由企业和职工共同缴费，采取个人账户方式管理，待遇由企业年金基金支付。企业年金适用于经济效益较好的企业，领取方式可选择按月、分次或一次性领取，有助于提高职工退休后的收入水平。

2. 职业年金

职业年金面向机关事业单位工作人员，具有强制性，由单位和个人共同缴费。资金采用个人账户管理，待遇由职业年金基金支付。职业年金制度与企业年金类似，但覆盖范围和缴费规则更具政策性，是事业单位养老保险的重要配套。

3. 个人养老金

个人养老金是政府支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，2022年起实施。参保人需已参加基本养老保险，可自主选择金融产品进行投资，缴费享受税收优惠。退休后可按月、分次或一次性领取，待遇水平与个人投资收益相关，是灵活补充养老保障的重要方式。

三、商业养老保险

商业养老保险由保险公司提供，个人自愿购买，属于市场化养老保障产品。产品设计多样，包括年金保险、万能险、投连险等，投保人可根据需求选择缴费方式和领取形式。商业养老保险具有灵活性和个性化特点，可作为基本和补充养老保险之外的有力补充，进一步提升退休生活质量。

江苏南京养老金体系通过基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险三大类，构建了覆盖全民、保障多层次的养老安全网。各类养老金在覆盖人群、资金来源、待遇水平等方面相互补充，既保障了基本生活需求，又提供了多样化、个性化的养老选择，为南京市民的晚年生活提供了坚实保障。