650元/500元起付标准，70%/65%/60%支付比例，6000元年度最高支付限额
江苏宿迁的普通门诊统筹和门诊共济在制度设计和保障范围上存在一些差异。
一、普通门诊统筹
起付标准：
- 在职职工：650元/年
- 退休人员：500元/年
支付比例：
- 一级医疗机构：70%
- 二级医疗机构：65%
- 三级医疗机构：60%
- 退休人员支付比例提高5个百分点
年度最高支付限额：6000元/年
普通门诊统筹主要针对参保人员在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险政策范围的普通门诊费用，通过统筹基金进行支付，以减轻参保人员的门诊医疗费用负担。
二、门诊共济保障机制
个人账户计入方法：
- 在职职工：个人账户计入比例从3%（45周岁以下）、4%（45周岁以上退休前）调整为2%。
- 退休人员：个人账户计入比例从个人养老金的5%调整为基本养老金平均水平的2.5%。
门诊慢特病保障：
- 门诊慢性病：原有病种范围和门诊待遇政策保持不变，在年度限额内不设起付线，按90%比例报销；超出年度限额标准的门诊费用，按普通门诊统筹待遇执行。
- 门诊特殊病：执行全省统一的门诊特殊病保障政策和范围，待遇标准按照不低于住院待遇标准执行，门诊特殊病和住院共用年度支付限额。
个人账户使用范围：
- 个人账户资金可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。
- 可以用于参加职工大额医疗费用补助、长期护理保险等的个人缴费。
- 探索用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。
门诊共济保障机制通过调整统筹基金和个人账户结构，增加的统筹基金主要用于门诊共济保障，提高参保人员门诊待遇，推动职工基本医疗保险门诊保障由个人积累保障模式转向社会互助共济保障模式，减轻群众特别是退休人员的门诊医药费用负担。
对比表格
| 项目 | 普通门诊统筹 | 门诊共济保障机制 |
|---|---|---|
| 起付标准 | 在职650元/年，退休500元/年 | - |
| 支付比例 | 一级70%，二级65%，三级60% | - |
| 年度最高支付限额 | 6000元/年 | - |
| 个人账户计入方法 | - | 在职2%，退休2.5% |
| 门诊慢特病保障 | - | 慢性病90%报销，特殊病不低于住院待遇 |
| 个人账户使用范围 | - | 家庭成员医疗费用、大额医疗费用补助等 |
通过以上对比可以看出，普通门诊统筹主要针对普通门诊费用的报销，而门诊共济保障机制则通过调整个人账户和统筹基金的结构，扩大了保障范围，提高了门诊待遇水平，特别是对门诊慢特病的保障。
江苏宿迁通过实施职工基本医疗保险门诊共济保障机制，进一步健全了互助共济、责任共担的职工医保制度，更好地解决了职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻了其医疗费用负担。