不可以

贵州遵义高温津贴不得用物品替代，必须以现金形式发放。根据国家《防暑降温措施管理办法》及贵州省相关规定，防暑降温饮料及必需药品不得充抵高温津贴，用人单位必须依法足额向符合条件的劳动者支付现金津贴。

一、政策依据

1. 国家规定 《防暑降温措施管理办法》第十一条明确规定：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条进一步规定，高温津贴应纳入工资总额，必须以现金形式发放，保障劳动者合法权益。

2. 贵州省规定 贵州省严格执行国家政策，并在《贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定》中细化标准，强调高温津贴必须现金发放，禁止以任何物品、有价证券或防暑降温用品替代。遵义市作为贵州省下辖市，适用全省统一规定，无地方特殊政策。

二、发放标准

1. 金额与时间 贵州省高温津贴发放标准为：每从事高温天气作业一天，发放8元；或按月发放，每月168元。发放时间为每年6月至9月，共计4个月。用人单位可根据实际作业情况选择按天或按月发放，但不得低于上述标准。

   发放方式	金额	发放时间	备注
   按天	8元	6月-9月	适用于临时或非全日制用工
   按月	168元	6月-9月	适用于全日制高温作业劳动者

2. 适用人群 适用于用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内劳动者。国家机关、事业单位、社会团体中与之建立劳动关系的劳动者，经集体协商后可参照执行。

三、常见误区

1. 物品替代 部分用人单位误认为提供绿豆汤、西瓜、药品等防暑降温物品即可替代高温津贴，这是错误且违法的。高温津贴属于工资组成部分，必须现金发放；而防暑降温饮料和药品是用人单位应尽的劳动保护义务，两者不可相互替代。

2. 与防暑降温费区别 高温津贴与防暑降温费性质不同。高温津贴是法定工资，必须现金发放，适用于特定高温作业环境；防暑降温费属于福利，可现金或实物发放，企业有自主权。两者在法律依据、发放形式、适用范围上均有明显差异。

   对比项	高温津贴	防暑降温费
   性质	法定工资	企业福利
   发放形式	必须现金	现金或实物
   法律依据	国家及地方强制性规定	企业自主决定
   能否用物品替代	不可以	可以
   适用范围	高温作业劳动者	全体员工（企业自主）

四、维权与建议

1. 投诉渠道 劳动者若发现用人单位未按规定现金发放高温津贴，或以物品替代，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可向工会组织反映。遵义市劳动者可拨打12333服务热线或前往遵义市人力资源和社会保障局维权。

2. 企业责任 用人单位应依法建立防暑降温工作制度，落实高温津贴现金发放，保障劳动者健康权益。企业不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，更不得以任何形式克扣或变相替代。违规企业将面临行政处罚及法律追责。

高温津贴是保障高温作业劳动者合法权益的重要制度，必须现金发放，严禁物品替代。用人单位应严格遵守国家与贵州省规定，切实履行劳动保护义务，劳动者也要增强维权意识，共同营造安全健康的劳动环境。