不可以
根据《云南省高温津贴发放规定》，用人单位在室内温度≤33℃的空调环境下无需支付高温津贴。即使工作场所配备空调，若符合高温津贴发放条件（如室外作业或未充分降温的室内环境），仍可享受补贴。

一、高温津贴的核心判定标准

1. 温度阈值

   • 室外作业：日最高气温≥35℃
   • 室内作业：未配备有效降温设备，工作场所温度≥33℃
   • 空调环境：若室内温度稳定≤33℃，不触发津贴发放

2. 工作性质分类

   类型	高温津贴适用性	典型场景
   室外作业	必须发放	建筑施工、快递配送
   室内高温	视温度而定	工厂车间、厨房
   空调环境	不予发放	办公室、商场

3. 政策依据与执行

   • 云南地区参照《防暑降温措施管理办法》及地方细则，明确“降温有效”为关键判定条件。
   • 企业需通过温度监测记录证明工作环境达标，否则可能面临劳动监察部门追责。

二、实际场景中的争议与应对

1. 空调环境的争议点

   • 岗位差异：如数据中心运维人员虽处空调房，但设备散热导致局部高温，可能触发津贴需求。
   • 监测缺失：部分单位未定期记录温度数据，劳动者可申请工会或劳动部门介入核查。

2. 维权途径

   • 若符合高温津贴条件但未获支付，可通过以下方式主张权益：
     • 与用人单位协商
     • 向当地人力资源和社会保障局投诉
     • 申请劳动仲裁

三、健康防护与津贴之外的权益

1. 降温措施优先原则

   企业需优先通过工程手段（如通风、隔热）降低工作环境温度，而非依赖津贴补偿。

2. 职业健康保护

   即使无高温津贴，劳动者仍享有防暑降温饮料、缩短连续作业时间等权益。

高温津贴发放严格依温度阈值和工作环境而定，云南楚雄地区空调办公场所通常不符合领取条件。劳动者需关注实际工作温度与政策细则，通过合法途径维护自身权益，同时企业应强化职业健康管理，保障员工健康优先于经济补偿。