15元/天
河南省自2022年6月1日起调整了高温津贴标准，将原每人每工作日10元的标准上调至每人每工作日15元 。该标准适用于河南省内所有符合条件的用人单位和劳动者，因此河南三门峡的高温津贴最低标准也同步执行此规定，即每人每工作日15元 。发放时间为每年的6月、7月、8月和9月这四个月 。
一、 河南三门峡高温津贴核心政策
- 发放标准与时间 根据河南省统一规定，全省（含三门峡市）的高温津贴最低标准为每人每工作日15元 。此标准自2022年6月1日起施行，取代了之前的10元/天标准 。津贴发放并非全年，而是集中于夏季高温期，具体为每年的6月、7月、8月和9月，共计4个月 。
发放条件 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴 。这意味着，是否发放津贴取决于工作环境的温度和防护措施，而非简单的职位或行业。
与最低工资的关系高温津贴是一项法定的、独立的劳动保护支出，旨在补偿劳动者在高温环境下的额外付出和健康风险 。根据规定，高温津贴不计入最低工资标准总额内 。这意味着，即使发放了高温津贴，用人单位支付给劳动者的工资总额（不含高温津贴）也不能低于当地的最低工资标准。
二、 河南三门峡高温津贴相关对比
对比项 | 河南三门峡（河南省标准） | 邻近省份（如陕西省） | 备注 |
|---|---|---|---|
最低发放标准 | 15元/天 | 约25元/天 | 各省标准不同，陕西等省份标准更高。 |
发放月数 | 4个月（6-9月） | 5个月（5-9月）或更长 | 发放时长因省份气候差异而不同。 |
是否计入最低工资 | 否 | 否 | 全国普遍规定高温津贴为额外福利，不包含在最低工资内。 |
调整依据 | 河南省人社厅统一发布 | 各省人社部门发布 | 标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门拟订 。 |
发放形式 | 货币形式，纳入工资总额 | 货币或防暑降温物品 | 国家规定应以货币形式发放，不得用物品替代。 |
三、 河南三门峡高温津贴权益保障
强制性与法律责任 向符合条件的劳动者发放高温津贴是用人单位的法定义务 。如果用人单位未按规定发放，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。
与其他防暑措施的关系 发放高温津贴并不能免除用人单位提供防暑降温设施和采取防护措施的责任。用人单位必须同时改善工作环境，如提供清凉饮料、设立休息场所、调整作业时间等，多管齐下保障劳动者健康。
特殊群体 对于非全日制用工，高温津贴的发放也应参照此标准，按实际工作日计算支付。实习生、劳务派遣人员等也应根据其实际工作情况，享有获得高温津贴的权利。
河南三门峡的高温津贴最低标准遵循河南省统一规定，为每人每工作日15元，在每年6月至9月期间发放。这项津贴是劳动者在高温环境下工作的重要健康保障和经济补偿，独立于最低工资标准之外，旨在减轻高温作业对身体造成的损害。劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法履行支付义务，共同营造安全健康的工作环境。