每年6月至9月，共4个月，室外及高温作业人员每人每月不低于300元，室内非高温作业人员每人每月不低于200元，全年最高可达1200元。
江西上饶高温津贴的发放时间与标准遵循江西省统一政策，每年夏季高温期，用人单位须依法向符合条件的劳动者发放津贴，保障其在高温环境下作业的健康与权益。津贴按月发放，不得以实物代替或抵扣，若遇不发、少发等情况，劳动者可依法维权。
一、高温津贴的发放对象与条件
发放对象 高温津贴主要面向在高温天气下作业的劳动者，包括企业、机关事业单位、个体经济组织等用人单位的职工。具体分为两类：从事室外作业和高温作业的人员，以及室内非高温作业的人员。
发放条件 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。津贴是对高温环境下额外劳动消耗的补偿，与防暑降温饮料、药品等福利不冲突，不可相互替代。
二、高温津贴的发放标准与时间
发放标准 高温津贴标准根据作业环境不同有所差异，具体如下：
作业类型每月标准（元）全年最高（元）室外及高温作业
不低于300
1200
室内非高温作业
不低于200
800
发放时间 高温津贴发放时间为每年6月至9月，共计4个月。用人单位应主动按月足额发放，不得拖延或等待劳动者索要。
三、高温津贴的法律保障与维权
法律依据 高温津贴的发放依据《防暑降温措施管理办法》及江西省相关规定，属于劳动者合法权益，纳入工资总额，不属于最低工资组成部分，不得以任何理由克扣或抵扣。
维权途径 若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，要求补发并追究用人单位责任。相关部门将责令限期整改，情节严重的可予以处罚。
常见问题正确做法错误做法津贴未发放
依法投诉维权
默不作声
以实物代替津贴
拒绝，要求现金发放
接受实物替代
拖延或分期发放
要求按月足额发放
等待或接受分期
高温津贴是保障劳动者在极端气候下健康与尊严的重要措施，体现了社会对劳动者权益的重视与关怀。用人单位应自觉履行义务，劳动者也需增强维权意识，共同营造安全、健康的工作环境。