直接向用人单位提出申请

在福建厦门，如果单位未主动发放高温津贴，员工应直接向用人单位提出申请。

一、了解高温津贴政策

1. 政策依据：根据福建省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，福建厦门的高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为5月到9月，共5个月。

2. 发放条件：在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），从事室外作业和室内高温作业的劳动者均可享受高温津贴。

二、提出申请的步骤

1. 书面申请：员工可以以书面形式向单位人力资源部门或直接向单位负责人提出高温津贴的申请，说明自己的工作岗位和工作环境符合高温津贴的发放条件。

2. 提供证据：如果单位对员工的工作环境或工作岗位有疑问，员工可以提供相关证据，如工作时间表、工作场所温度记录等，以证明自己符合高温津贴的发放条件。

三、申请未果的处理方式

1. 劳动监察投诉：如果单位拒绝发放高温津贴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和申请材料，请求劳动监察部门介入调查并责令单位发放高温津贴。

2. 劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括在高温天气下获得适当津贴的权利。

2. 《防暑降温措施管理办法》：对高温津贴的发放条件、标准和方式等做出了具体规定。

员工应了解并遵守相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。在遇到单位不主动发放高温津贴的情况时，应首先与单位进行沟通协商，在无法达成一致时，再通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁等法律途径解决。