原则上不享受，但需结合具体岗位与地方政策确认。
广西玉林的公务员是否享有高温补贴需根据其工作性质及地方规定综合判断。根据现行政策，国家机关工作人员通常不纳入高温津贴实施范围，但特殊岗位如环卫一线工人等可能例外。以下从政策依据、发放条件及对比分析等方面展开说明。
一、公务员高温补贴的政策依据
法律适用差异
- 公务员管理依据《公务员法》，而高温津贴规定主要适用于《劳动法》管辖的企业、个体经济组织等 。
- 广西明确机关事业单位的防暑降温福利已纳入规范津贴补贴，原则上不额外发放高温津贴 。
例外情况
露天作业或高温环境岗位（如环卫、执勤交警）可能参照企业标准发放，需以单位内部规定或地方补充政策为准 。
二、高温补贴的发放条件与标准
通用条件
- 温度要求：日最高气温≥35℃的露天作业，或室内温度＞33℃且无法有效降温 。
- 发放时间：广西为每年6月至10月 。
玉林公务员的特殊性
若从事室外巡查、工地督导等需长期暴露于高温的职责，单位可通过专项预算或福利补贴形式发放，但非强制性 。
三、广西高温补贴标准对比（企业 vs. 特殊岗位公务员）
| 对比项 | 企业职工 | 公务员（潜在适用岗位） |
|---|---|---|
| 发放依据 | 《防暑降温措施管理办法》 | 单位内部规定/地方补充政策 |
| 按月标准 | 250-300元 | 无统一标准，或按企业标准部分执行 |
| 按天标准 | 11.5-13.8元 | 同左（仅限明确适用岗位） |
| 发放形式 | 法定货币，不得以实物替代 | 可能纳入综合福利包 |
广西玉林公务员的高温补贴需结合岗位实际与环境判定，多数情况下不单独发放，但特殊岗位可能存在例外。建议咨询单位人事部门或当地人社局获取具体政策。高温劳动保护的核心在于确保健康安全，无论补贴形式如何，用人单位均需落实防暑降温措施。