‌每人每月200元‌
根据辽宁省统一规定，抚顺市用人单位在每年7月至9月期间，对在35℃以上高温天气下露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下的劳动者，需按‌最低标准200元/月‌发放‌高温津贴‌。该津贴纳入工资总额且不计入最低工资，用人单位不得以饮料或实物替代。

一、‌高温津贴政策依据‌

1. ‌省级统一标准‌
   辽宁省人社厅《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》（辽人社发〔2014〕16号）明确：

   • 发放范围：企业、个体经济组织及民办非企业单位。
   • 支付标准：‌200元/月‌，按实际高温作业天数折算。

2. ‌抚顺市执行要求‌
   抚顺市严格遵循省级政策，未单独制定地方标准，但强调用人单位需在‌7-9月‌足额发放，并同步落实防暑降温措施。

二、‌发放条件与适用人群‌

1. ‌发放条件‌

   • 气温要求：日最高气温≥35℃且为露天作业，或室内温度＞33℃且无法有效降温。
   • 特殊规定：气温≥40℃时须停止露天作业；37℃-40℃时单日露天作业不得超过6小时。

2. ‌适用人群‌

   • 覆盖所有符合条件的劳动者，包括临时工、派遣工等。
   • ‌禁止安排‌孕妇、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内作业。

三、‌健康保护与权益保障‌

1. ‌用人单位责任‌

   • 提供防暑降温设备、清凉饮料及急救药品。
   • 调整作业时间，避免高温时段（如11:00-15:00）连续作业。

2. ‌劳动者权益‌

   • 高温津贴需以现金形式发放，‌不得克扣或替代‌。
   • 若遇违规，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333热线）。

辽宁省及抚顺市通过明确‌高温津贴标准‌和‌劳动保护措施‌，切实保障劳动者在高温环境下的健康权益。用人单位需依法履行责任，劳动者也应增强自我保护意识，共同应对高温挑战。