违法

在安徽合肥，用人单位不发放高温补贴属于违法行为，劳动者有权依法维权。

一、高温补贴的法律依据

1. 国家层面规定
   《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在高温天气下作业，应当支付高温补贴。高温天气指日最高气温达到35℃以上。

2. 安徽省地方政策
   安徽省规定，高温补贴标准为每人每工作日不低于15元，发放时间为6月至9月。合肥作为安徽省省会，严格执行此标准。

3. 法律责任
   用人单位未按规定支付高温补贴，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚，并需补发补贴。

二、高温补贴的适用范围与条件

1. 适用对象
   高温补贴适用于所有用人单位的劳动者，包括正式工、劳务派遣工等，但室内空调环境工作者除外。

2. 发放条件
   高温补贴的发放需满足以下条件之一：

   • 日最高气温≥35℃的室外作业；
   • 工作场所温度≥33℃的室内作业。

3. 例外情况
   因高温天气停工的劳动者，用人单位仍需支付工资，但可酌情减免高温补贴。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决
   劳动者可先与用人单位沟通，要求补发高温补贴，保留工资条、考勤记录等证据。

2. 行政投诉
   向合肥市劳动保障监察支队投诉，电话12333，监察部门将依法调查并责令用人单位整改。

3. 法律诉讼
   若协商和投诉无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向人民法院提起诉讼。

在安徽合肥，高温补贴是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒发。劳动者应了解法律政策，积极维权，确保自身健康与权益不受侵害。