6 月至 9 月

在河南洛阳，高温津贴发放时间为每年的 6 月至 9 月，共计 4 个月。在此期间，若用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下，就应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每工作日 15 元。

一、高温津贴发放条件

1. 室外露天作业：当气温达到 35℃以上，劳动者身处室外露天环境进行作业时，便符合高温津贴发放的基础条件。例如建筑工人在炎炎烈日下进行房屋建造施工、环卫工人在高温街道清扫马路、快递员在户外奔波派送包裹等场景。
2. 室内作业温度条件：对于室内工作场所而言，若不能采取有效措施将温度降低到 33℃以下，同样需要发放高温津贴。比如一些工厂车间，因生产设备运行散发大量热量，即便安装了风扇等简单降温设备，但温度依旧高于 33℃，在这类环境下工作的工人就应获得高温津贴。

二、高温津贴发放标准与计算方式

河南洛阳高温津贴标准为每人每工作日 15 元。其计算方式相对简单，按照劳动者实际在高温环境下工作的天数乘以每天 15 元来计算。假设一位建筑工人在 6 月份高温天气下室外露天作业 20 天，那么他 6 月份应得的高温津贴为：20 天 ×15 元 / 天 = 300 元。具体如下表所示：

三、高温津贴发放形式与劳动者权益保障

1. 发放形式：高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，且要纳入用人单位工资总额，不能以实物（如饮料、防暑药品等）替代。这是为了确保劳动者能够实实在在地获得这笔补贴，以应对高温天气带来的额外生活成本。
2. 劳动者权益保障：用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不能以高温天气停工、缩短工作时间等为由扣除或降低劳动者工资待遇。若劳动者发现自身高温津贴权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

在河南洛阳，高温津贴发放时间固定为 6 月至 9 月，符合条件的劳动者应按标准获得相应补贴，用人单位也需严格按照规定落实发放，保障劳动者在高温环境下的权益。