可以。
在吉林通化，从事高温作业的上夜班人员，只要其工作环境符合高温津贴的法定发放条件，同样有权享受高温补贴。是否享受补贴的核心判定标准是工作场所的环境温度和作业性质，而非工作时间段（白班或夜班）。只要用人单位安排劳动者在高温天气下进行室外露天作业，或无法将室内工作场所温度有效降低至规定标准以下，且满足连续作业时长等要求，劳动者即应获得相应的高温津贴。
一、高温补贴的法定发放条件
判断劳动者能否享受高温补贴，关键在于其工作环境是否达到法定的高温标准，与工作时间安排无直接关联。
- 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业。
室内非露天作业：用人单位无法采取有效措施，将室内工作场所的温度降低到33℃以下。 3. 作业时长：连续作业需达到4小时以上（含4小时）。
二、吉林通化的高温补贴标准与执行
吉林省对高温津贴有统一的发放标准和时间规定，通化市作为吉林省下辖市，遵循此标准。
- 发放标准：高温津贴标准为200元/月 。
- 发放时间：每年的6月、7月、8月，共计3个月 。
- 发放对象：适用于吉林省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，与之存在劳动关系的劳动者 。
以下为吉林省高温补贴关键要素对比：
对比项 | 具体内容 | 说明 |
|---|---|---|
发放标准 | 200元/月 | 固定金额，不按天数或小时计算 |
发放月份 | 6月、7月、8月 | 每年共3个月，无论当月具体高温天数 |
适用条件 | 室外≥35℃ 或 室内无法降至33℃以下 | 核心是工作环境温度，与昼夜无关 |
作业时长 | 连续作业4小时以上（含） | 需满足最低时长要求 |
夜班适用性 | 可以享受 | 只要环境温度达标，夜班同样符合领取条件 |
三、夜班与高温作业的权益关联
上夜班的劳动者是否能领取高温补贴，完全取决于其当班期间的工作环境。
- 符合条件：若夜班期间，工作场所（无论室内或室外）的温度达到或超过了法定的高温标准（如室外≥35℃或室内≥33℃且无法降温），并且满足连续作业时长，则必须发放高温津贴 。
- 不符合条件：若夜班期间，工作环境温度始终低于法定标准，则无需发放。
- 权益保障：高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴是劳动者的基本权益 。用人单位不得以“是夜班”为由，剥夺符合条件的劳动者领取高温补贴的权利。
吉林通化的上夜班人员完全有可能享受高温补贴。劳动者应关注自身工作环境的实际温度状况，若符合高温作业的法定条件，便有权依法获得200元/月的高温津贴，发放时间为每年的6至8月。用人单位有责任根据实际工作环境，而非单纯的工作班次，来判定并支付此项法定福利。