每人每月300元，每年6月至10月连发5个月，折算每天13.8元。

2025年广东清远高温津贴标准继续执行全省统一政策，从事露天作业及工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，每人每月可领取300元，全年发放5个月，折算每日标准为13.8元，清凉饮料等物资不得充抵津贴，用人单位须在工资清单中单独列明。

一、高温津贴的适用对象与条件

1. 适用人群
   高温津贴主要面向两类劳动者：一是从事露天岗位工作的人员，如建筑工人、环卫工人、快递员等；二是用人单位虽非露天作业，但无法将工作场所温度降至33℃以下的室内劳动者，如部分高温车间、无空调环境的作业人员。临时工、合同工、劳务派遣工等所有形式劳动者只要符合条件，均应享受同等待遇。

2. 发放条件
   用人单位必须满足作业环境温度标准，即露天工作或室内温度≥33℃。若企业已采取有效降温措施使室内温度低于33℃，则可不发放。但如仅提供清凉饮料、风扇等非实质性降温手段，仍需按规定发放津贴。

二、高温津贴的标准与发放方式

1. 发放标准与时间
   2025年广东清远高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为每年6月至10月，共5个月。若需按天数折算，标准为每人每天13.8元。此标准适用于全省，各地市不得擅自降低。

2. 发放形式与要求
   高温津贴必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代。用人单位须在工资清单中明确列示“高温津贴”项目及金额，确保透明可查。若用人单位未按规定发放，劳动者可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。

三、高温津贴与健康防护

1. 津贴与健康保障的关系
   高温津贴不仅是对劳动者额外付出的经济补偿，更是推动用人单位落实防暑降温措施的重要手段。高温作业易导致中暑、热射病、脱水等健康问题，津贴发放倒逼企业改善作业环境，如安装空调、增设遮阳设施、调整作业时间等，切实保障劳动者身体健康。

2. 个人防护建议
   劳动者在高温环境下应加强自我防护，如穿着透气衣物、佩戴遮阳帽、定时补充水分、避免长时间暴晒。如出现头晕、恶心、乏力等中暑前兆，应立即停止作业并就医。用人单位应定期组织健康体检，特别关注心血管疾病、高血压等高温禁忌症员工。

四、高温津贴政策对比与常见误区

1. 全国部分城市高温津贴标准对比

1. 常见误区解析
   • 误区一：高温津贴是福利，可发可不发。
     正解：高温津贴是国家规定的劳动报酬，用人单位必须依法发放，否则属于违法行为。
   • 误区二：发了清凉饮料就不用发津贴。
     正解：清凉饮料等物资不能替代货币津贴，两者需同时提供。
   • 误区三：只有室外高温才有津贴。
     正解：室内温度≥33℃且无法有效降温的岗位同样享受津贴。

高温津贴政策不仅是对劳动者辛勤付出的认可，更是推动企业落实防暑降温措施、保障劳动者健康权益的重要制度。劳动者应主动了解自身权益，用人单位须严格依法执行，共同营造安全、健康的工作环境。