违法，用人单位需按月或按天支付高温津贴（每月260元或每天12元）

在福建省龙岩市，用人单位若未依法向符合条件的劳动者发放高温津贴，属于违法行为。根据现行规定，高温天气作业（日最高气温≥35℃的露天作业或工作场所温度＞33℃）的劳动者，每年5月至9月应获得津贴，5月按实际高温天数计发，6-9月可选择按月或按天发放。

一、高温津贴的法律依据与发放标准

1. 发放条件

   • 露天作业：如建筑工人、环卫工、快递员等，日最高气温≥35℃时需发放。
   • 室内高温环境：工作场所温度＞33℃且无法有效降温的岗位（如厨房、车间等）。

2. 发放标准与时间

   计发方式	金额	适用月份	备注
   按月发放	260元/月	6-9月	需全额支付
   按天发放	12元/天	5-9月	5月仅按实际高温天数

   注：津贴需纳入工资总额，但不得计入最低工资标准，且必须以现金形式发放。

二、用人单位的违法情形与后果

1. 常见违法行为

   • 以防暑降温饮料（如绿豆汤、藿香正气水）替代现金津贴。
   • 因高温停工或缩短工时后，克扣或降低工资。
   • 未按规定调整作业时间（如气温≥37℃时未暂停户外作业）。

2. 劳动者维权途径

   • 向龙岩市劳动保障监察支队投诉（电话12345或12333）。
   • 申请劳动争议仲裁，需提供考勤记录、温度证明等证据。

三、高温作业的健康保护措施

1. 企业责任

   • 为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料及药品。
   • 气温≥37℃时，缩短连续作业时间，禁止安排孕妇、未成年工户外作业。

2. 个人防护建议

   • 及时补水，避免长时间暴露于高温环境。
   • 关注气象预警，合理调整工作时段（如避开12:00-15:00高温时段）。

福建省龙岩市的高温津贴政策明确保障劳动者权益，用人单位若拒不履行，将面临法律追责。劳动者应充分了解自身权利，通过合法渠道维护健康与经济权益，同时注重防暑降温措施，确保安全度过高温季节。